近日，印度酒店连锁企业OYO（OYO Hotels & Homes）的中国品牌OYO酒店因裁员和讨薪风波而备受关注。

有OYO酒店的前员工告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn），从去年第四季度至今，OYO酒店的钉钉群人数从超过1万人锐减至目前的3000人左右。

其中，OYO的市场开拓部门——核心部门（Core）和新兴增长市场部门（EGM）员工几乎所剩无几。一位原OYO酒店Core部门的员工告诉澎湃新闻，在此次裁员中，Core部门裁员比例达到90%，EGM部门几乎100%全员解除劳动关系。

回应市场开拓部门裁员：两个部门整合，组织优化和精编

OYO酒店原Core部门的员工李峰向澎湃新闻解释，Core部门和EGM部门负责的业务内容和流程都一样，主要是市场开拓，不过业务模式稍有不同。另外Core部门主要负责中心城区，EGM主要负责郊区县城。

原EGM部门中管理着两个大区的中层管理人员邵杰告诉澎湃新闻，EGM部门原有约1300人，截至2019年12月31日，该部门被裁员800人，而截至目前，整个部门几乎全部被裁员。“只有原来EGM的COO还在。”邵杰说。

此前，OYO酒店在回复澎湃新闻关于裁员的问题时向澎湃新闻确认，OYO目前正在裁员。不过在OYO看来，这是“战略调整”。OYO酒店指出，在调整步伐中，其有了2020年更清晰的战略目标，那就是优化业务模式，专注可持续发展，提升运营体系。

“基于此，我们从去年年底开始直至今年年初，在全球范围内，做了相应的战略调整。在中国原本计划一月份实施，疫情原因，导致延迟到了现在。”OYO酒店在给澎湃新闻的回复中表示。不过，OYO酒店并未向澎湃新闻确认关于此次裁员的具体人数。OYO酒店称，具体涉及人数将在未来一两周更清晰。

其中，关于两个市场开拓部门裁员后的计划，OYO某员工向澎湃新闻表示：“EGM会跟Core整合，也就是回到此次战略调整的一个方向——组织优化和精编。”

不过在OYO酒店的前员工们看来，裁员的方式或许显得过于强硬。

包括Core部门和EGM部门的多名前员工向澎湃新闻表示，OYO酒店方面先是给拟裁员员工下发《解除劳动合同协议书》，通知劳动关系予以解除，并在协议书中明确包括工资、奖金、补贴、赔偿金等经济补偿款项，要求员工签字。